קורות חיים או אישיות

רוברט אקרט מנכ"ל MATTEL, ענקית הצעצועים, מחפש אישיות וערכים ולא קורות חיים (The Marker). האם הוא צודק? מרבית מקומות העבודה, בגיוס מועמדים, במיוחד בתפקידים בכירים, מדקדקים בבחינת קורות החיים. כעת הגענו לשאלת המפתח מה חשוב יותר ניסיון או אישיות? אין כל ספק שהניסיון חשוב מבחינת המיומנויות הבסיסיות הנדרשות לתפקיד. אם אני מחפש רופא חשוב שלמועמד […]

בשביל מה צריך מכון למיון מועמדים?

אתם בוודאי שואלים  מה מכון למיון מועמדים יכול לתרום לי בנוסף למה שאני יודע על המועמד? הרי אתם מראיינים את המועמד, אז מה יכול מכון למיון כבר לעזור? לכך יש מספר תשובות: תכונות שאתם לא יכולים לאבחן המלצות ממעסיק קודם שאי אפשר לסמוך עליהן עסקים שאין בהם מומחה למיון מועמדים תכונות שאתם לא יכולים לאבחן […]

איך לראיין מועמדים לעבודה?

מחקרים מצאו שראיון קבלה לעבודה במרבית המקרים הוא חסר מהימנות וחסר תוקף.  אפשר להעלות את מהימנות הראיון והתוקף שלו על ידי ניהול נכון של הראיון. נבחן קודם כמה מושגים. מהימנות פירושה שהמסקנות של הראיון תואמות את המציאות. לדוגמה, אם המראיין התרשם שלמועמד יש יחסי אנוש טובים, זה תואם את המציאות ביחס לכישוריו הבינאישיים של המועמד. […]